İş hayatının dinamik yapısı içinde işçi ve işveren arasındaki ilişki her zaman sağlıklı ilerlemeyebilir. Hukuk sistemimiz, zayıf konumda olan işçiyi korumak ve çalışma barışını sağlamak amacıyla işçiye belirli haklar tanımıştır. Bu hakların en etkilisi, İş Kanunu Madde 24 bünyesinde düzenlenen 'İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı'dır. Bu madde, işçiye bildirim süresini (ihbar süresini) beklemeksizin, sözleşmesini anında sonlandırma ve yasal haklarını talep etme yetkisi v