Çalışma hayatının riskleri sonucu meydana gelen iş kazaları, işçilerde sadece fiziksel yaralanmalara değil, aynı zamanda ciddi ekonomik kayıplara ve psikolojik travmalara yol açabilir. Hukuk sistemimiz, işçinin veya vefat durumunda geride kalanların (hak sahiplerinin) uğradıkları zararı telafi etmek amacıyla güçlü koruma mekanizmaları sunar. Bu zararların giderilmesi amacıyla açılan iş kazası tazminat davası; kusur oranlarının tespiti, maluliyet raporlarının alınması ve aktüe

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerde sona ermesi durumunda, çalışılan her tam yıl için ödenen temel işçilik alacaklarından biridir. Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti tek başına belirleyici değildir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatına ilişkin açık bir üst sınır (tavan) öngörmektedir. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenmiş olup, bu sınır özellikle yüksek ücretle çalışa

İş yaşamı, değişen ekonomik şartlar ve işveren ihtiyaçları doğrultusunda sürekli bir dönüşüm içindedir. Ancak bu değişikliklerin, çalışan...

Süreli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, taraflardan biri tarafından önceden bildirim yapılarak sona erdirilmesidir.

Kıdem tazminatı, işçinin, iş akdinin haklı sebeplerle sona ermesi şartıyla işveren tarafından ödenen bir tür tazminattır.

İşçi ve işveren yapmış oldukları iş akdiyle birbirlerine karşı borçlar ve sorumluluklar yüklenirler. Bir sebep gösterilmeden veya haksız...