İş hayatında işçi ve işveren arasındaki güven ilişkisi, iş sözleşmesinin temel taşını oluşturur. Ancak bazı durumlarda işçinin sergilediği davranışlar veya ortaya çıkan mücbir sebepler, işverenden bu ilişkiyi sürdürmesini beklemenin dürüstlük kuralına aykırı hale gelmesine neden olur. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, belirli ağır koşulların varlığı halinde işverene sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin sona e

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerde sona ermesi durumunda, çalışılan her tam yıl için ödenen temel işçilik alacaklarından biridir. Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti tek başına belirleyici değildir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatına ilişkin açık bir üst sınır (tavan) öngörmektedir. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenmiş olup, bu sınır özellikle yüksek ücretle çalışa