KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2026

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerde sona ermesi durumunda, çalışılan her tam yıl için ödenen temel işçilik alacaklarından biridir. Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti tek başına belirleyici değildir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatına ilişkin açık bir üst sınır (tavan) öngörmektedir.

2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenmiş olup, bu sınır özellikle yüksek ücretle çalışan işçiler bakımından büyük önem taşımaktadır.

KIDEM TAZMİNATI TAVANININ YASAL DAYANAĞI

Kıdem tazminatı tavanının hukuki dayanağı, yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hüküm uyarınca, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da işçinin fiilen aldığı ücret üzerinden daha yüksek bir kıdem tazminatı öngörülmüş olsa dahi, her bir hizmet yılı için ödenebilecek kıdem tazminatının üst sınırı kanunla belirlenmiştir.

Bu üst sınır; Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı karşılığında ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını aşamaz. Dolayısıyla, yüksek ücretle çalışan işçiler bakımından kıdem tazminatı hesabı yapılırken, fiilî ücret değil, yasal tavan tutar esas alınmak zorundadır.

2026 YILI İÇİN KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ NE KADAR?

1475 sayılı İş Kanunu m.14 hükmü gereğince, kıdem tazminatı tavanı her yıl en yüksek Devlet memuruna ödenecek emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirlenmektedir.

📌 2026 yılı için geçerli kıdem tazminatı tavanı:

➡️ 64.948,77 TL

Bu tutar Her bir hizmet yılı için uygulanır ve işçinin bir yıllık kıdemi karşılığında alabileceği azami kıdem tazminatını ifade eder.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA HİZMET AKDİ TAVANI AŞABİLİR Mİ?

Uygulamada sıkça karşılaşılan bir yanılgı, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel hizmet sözleşmeleriyle kıdem tazminatı tavanının aşılabileceği düşüncesidir.

Ancak 1475 sayılı İş Kanunu m.14 açık ve emredicidir. Bu nedenle;

• Toplu iş sözleşmesi,

  
  

• Hizmet akdi,

  
  

• İşverenin iç düzenlemeleri

  
  

ile tavanın üzerinde kıdem tazminatı ödenmesi kural olarak mümkün değildir.

Yargıtay uygulaması da istikrarlı biçimde bu yöndedir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI HANGİ HALLERDE GÜNDEME GELİR?

Kıdem tazminatı tavanı, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı tüm hâllerde uygulanır.

Bunlara örnek olarak:

• İşveren tarafından yapılan fesihler

  
  

• İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi

  
  

• Emeklilik nedeniyle fesih

  
  

• Askerlik nedeniyle fesih

  
  

• Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi

  
  

gösterilebilir.

Öncelikle kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı belirlenir; hak doğmuşsa tavan uygulaması devreye girer.

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILMASININ ŞARTLARI

Kıdem tazminatı tavanı, ancak işçinin kıdem tazminatına hak kazanması hâlinde gündeme gelir. Kıdem tazminatının şartları, hak kazanma hâlleri ve güncel uygulama hakkında ayrıntılı bilgi için KIDEM TAZMİNATI yazımızı inceleyebilirsiniz.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI UYGULAMASINDA YAPILAN HATALAR

Uygulamada işçiler açısından ciddi hak kayıplarına yol açan başlıca hatalar şunlardır:

• Güncel olmayan tavan tutarı üzerinden hesaplama yapılması

  
  

• Brüt ücretin doğrudan esas alınması

  
  

• Hizmet süresinin eksik değerlendirilmesi

  
  

• Arabuluculuk aşamasında hatalı hesaplamanın kabul edilmesi

  
  

Bu nedenle, özellikle yüksek ücretli çalışanlar bakımından hukuki değerlendirme yapılmadan ödeme kabul edilmesi telafisi güç sonuçlar doğurabilir.

Kıdem tazminatı uyuşmazlıkları, Eskişehir’de de işçi-işveren ilişkilerinde en sık karşılaşılan dava konularındandır. Özellikle kıdem tazminatı tavanı 2026 uygulaması, işçi hakları bakımından teknik bilgi gerektirmektedir.

Eskişehir avukat desteğiyle, arabuluculuk ve dava sürecinin başından itibaren doğru hesaplama yapılması, işçinin hak kaybı yaşamaması açısından önemlidir. İşçi hakları avukatı tarafından yapılacak hukuki değerlendirme, tavan uygulamasının somut dosyaya doğru şekilde yansıtılmasını sağlar.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2026 NASIL UYGULANIR?

Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak tutar belirlenirken şu ayrım yapılır:

• İşçinin son brüt ücreti 64.948,77 TL’nin altında ise, fiilî brüt ücret esas alınır.

  
  

• İşçinin son brüt ücreti 64.948,77 TL’nin üzerinde ise, kıdem tazminatı tavan tutar üzerinden hesaplanır.

  
  

Kıdem tazminatı tavanı, her somut dosyada farklı sonuçlar doğurabilir. Yanlış tavan tutarının esas alınması, hizmet süresinin eksik hesaplanması veya arabuluculuk aşamasında hatalı ödeme kabul edilmesi, ciddi hak kayıplarına yol açabilmektedir.

2026 yılı kıdem tazminatı tavanının sizin durumunuza nasıl uygulanacağını öğrenmek, hak ettiğiniz tutarı eksiksiz şekilde talep edebilmek için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.

Eskişehir avukat desteğiyle sürecinizi güvenle yürütmek ve işçi haklarınızı korumak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. İşçi hakları avukatı olarak, kıdem tazminatı uyuşmazlıklarını baştan sona titizlikle değerlendirmekteyiz.

Kıdem Tazminatı Değerlendirmesi Al

SONUÇ

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatında yıllık azami tutar, en yüksek Devlet memuruna ödenecek emeklilik ikramiyesi ile sınırlandırılmıştır. 2026 yılı için bu sınır 64.948,77 TL olarak uygulanmaktadır.

Kıdem tazminatı alacaklarında, doğru tavanın ve hizmet süresinin esas alınması, işçi açısından hayati önem taşır. Bu nedenle sürecin, alanında deneyimli bir iş hukuku avukatı tarafından değerlendirilmesi önerilir.