İş hayatında işçi ve işveren arasındaki güven ilişkisi, iş sözleşmesinin temel taşını oluşturur. Ancak bazı durumlarda işçinin sergilediği davranışlar veya ortaya çıkan mücbir sebepler, işverenden bu ilişkiyi sürdürmesini beklemenin dürüstlük kuralına aykırı hale gelmesine neden olur. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, belirli ağır koşulların varlığı halinde işverene sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin sona e

Süreli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, taraflardan biri tarafından önceden bildirim yapılarak sona erdirilmesidir.

İşçi ve işveren yapmış oldukları iş akdiyle birbirlerine karşı borçlar ve sorumluluklar yüklenirler. Bir sebep gösterilmeden veya haksız...