İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI: İŞÇİ HAKLARI VE HUKUKİ SÜREÇ

Çalışma hayatının riskleri sonucu meydana gelen iş kazaları, işçilerde sadece fiziksel yaralanmalara değil, aynı zamanda ciddi ekonomik kayıplara ve psikolojik travmalara yol açabilir. Hukuk sistemimiz, işçinin veya vefat durumunda geride kalanların (hak sahiplerinin) uğradıkları zararı telafi etmek amacıyla güçlü koruma mekanizmaları sunar.

Bu zararların giderilmesi amacıyla açılan iş kazası tazminat davası; kusur oranlarının tespiti, maluliyet raporlarının alınması ve aktüeryal hesaplamalar gibi teknik detaylar içerir. Sürecin deneyimli bir Eskişehir işçi avukatı gözetiminde yürütülmesi, hak kaybı yaşanmaması ve tazminatın tam olarak alınabilmesi adına hayati önem taşır.

HUKUKİ BOYUTUYLA İŞ KAZASI NEDİR?

5510 sayılı Kanun ve Yargıtay içtihatlarına göre, her kaza hukuken "iş kazası" sayılmaz. Bir olayın bu kapsama girmesi için şu şartlardan biri gerçekleşmelidir:

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen her türlü olay,

• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle yaşanan kazalar (işyeri dışında olsa bile),

• İşçinin, işveren tarafından görevli olarak başka bir yere gönderildiği sırada geçen zamanlarda yaşanan olaylar,

• Emziren kadın işçinin, süt izni sırasında geçirdiği kazalar,

• İşverence sağlanan servis aracıyla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen trafik kazaları.

  
  

İŞ KAZASI SONRASI İŞÇİNİN YASAL HAKLARI

Kaza sonrası işçinin, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve İş Kanunu kapsamında talep edebileceği haklar şunlardır:

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Raporlu olunan süre boyunca SGK tarafından ödenen ücret.

2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: Meslekte kazanma gücünün %10 ve üzerinde kaybedilmesi durumunda bağlanan gelir.

3. Maddi ve Manevi Tazminat: İşverene karşı açılan davalarda talep edilen tazminatlar.

4. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İşçinin vefatı halinde, ailesinin talep edebileceği tazminat türü.

   
   

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVALARI NEREDE AÇILIR? (GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME)

İş kazası davalarında sürecin hızlı ilerlemesi için davanın doğru mahkemede açılması şarttır. Yanlış yerde açılan davalar, "yetkisizlik" veya "görevsizlik" kararıyla reddedilir ve zaman kaybına yol açar.

• Görevli Mahkeme: İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarına bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemeleridir.

• Yetkili Mahkeme: Davanın hangi il veya ilçedeki mahkemede açılacağını belirler. Seçenekler şunlardır:

  1. İş kazasının meydana geldiği yer mahkemesi,

  2. İşyerinin (şirket merkezinin veya şubenin) bulunduğu yer mahkemesi,

  3. Davalı işverenin yerleşim yeri mahkemesi.

Örneğin, Eskişehir'de meydana gelen bir kaza için davanın Eskişehir İş Mahkemelerinde açılması sürecin takibi açısından en pratik yoldur.

İŞ KAZASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ

Mağdurların en çok dikkat etmesi gereken konu zamanaşımı süreleridir. Süre kaçırıldığında, haklı olsanız bile tazminat alma hakkınızı kaybedebilirsiniz.

• Genel Zamanaşımı (10 Yıl): Türk Borçlar Kanunu'na göre iş kazası tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, kazanın olduğu tarihten itibaren 10 yıldır.

• Ceza Zamanaşımı (Uygulamada Sıkça Kullanılır): Eğer iş kazası, Türk Ceza Kanunu’na göre suç teşkil eden bir eylemden kaynaklanmışsa (örneğin Taksirle Yaralama veya Taksirle Öldürme), ceza davası zamanaşımı süreleri uygulanır. Bu süreler genellikle 10 yıldan daha uzundur ve işçi lehine olan bu süre dikkate alınır.

• Sürenin Başlangıcı: Zamanaşımı kural olarak kaza tarihinde başlar. Ancak, maluliyet oranının (sakatlığın) gelişen bir durum olması halinde, kesin raporun alındığı tarihten itibaren de süre başlayabilir.

Bu sürelerin hesaplanması teknik bir hukuk bilgisi gerektirdiğinden, bir avukattan destek almak önemlidir.

HANGİ TAZMİNATLAR TALEP EDİLEBİLİR?

Tazminat hesaplamaları, davanın en teknik kısmıdır.

• Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, çalışılamayan günlerin ücreti, kalıcı sakatlık varsa efor (güç) kaybı tazminatı ve bakıcı giderlerini kapsar.

• Manevi Tazminat: Yaşanan acı, elem ve psikolojik yıpranmanın karşılığıdır.

• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölümlü kazalarda geride kalanların (eş, çocuk, anne-baba) uğradığı maddi kaybı telafi eder.

  
  

İŞVERENİN SORUMLULUĞU VE KUSUR DURUMU

İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) önlemlerini eksiksiz almakla yükümlüdür. Gerekli ekipman sağlanmamış, eğitim verilmemiş veya denetim yapılmamışsa işveren kazadan sorumlu tutulur. Bilirkişi raporunda işverenin kusurlu bulunması, tazminat miktarını doğrudan artırır.

ESKİŞEHİR İŞ KAZASI AVUKATI DESTEĞİ NEDEN ÖNEMLİ?

İş kazası davaları; SGK rücu süreçleri, maluliyet oranına itirazlar, kusur raporlarının incelenmesi ve aktüeryal hesaplamalar gibi karmaşık aşamalardan oluşur. Özellikle Eskişehir sanayi bölgesindeki iş kazalarında, delillerin sıcağı sıcağına toplanması ve sürecin profesyonelce yönetilmesi gerekir.

Haklarınızı Ertelemeyin! Pek çok işçi, işini kaybetme korkusuyla dava açmaktan çekinmektedir. Ancak yasalarımız işçiyi koruyan hükümler içermektedir. Yaşadığınız mağduriyetin telafisi için hukuki yollara başvurmaktan çekinmeyin.

İş kazası nedeniyle yaşadığınız maddi ve manevi zararların hukuki analizi için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hak ettiğiniz tazminata ulaşmanız için sürecin her aşamasında yanınızdayız.

Bizimle İletişime Geçin