İş hayatının dinamik yapısı içinde işçi ve işveren arasındaki ilişki her zaman sağlıklı ilerlemeyebilir. Hukuk sistemimiz, zayıf konumda olan işçiyi korumak ve çalışma barışını sağlamak amacıyla işçiye belirli haklar tanımıştır. Bu hakların en etkilisi, İş Kanunu Madde 24 bünyesinde düzenlenen 'İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı'dır. Bu madde, işçiye bildirim süresini (ihbar süresini) beklemeksizin, sözleşmesini anında sonlandırma ve yasal haklarını talep etme yetkisi v

Türk Ceza Kanunu’nun 191. maddesi, toplumun genel sağlığını ve kamu düzenini korumak amacıyla uyuşturucu veya uyarıcı maddelerin kişisel kullanımını dahi cezai yaptırıma tabi tutmuştur. Kanun koyucu, bu maddeyle sadece uyuşturucu ticaretini değil, bireyin kendi sağlığına zarar veren uyuşturucu kullanımını da denetim altına almayı hedeflemiştir. Ancak bu suç tipi, niteliği gereği "cezalandırmaktan ziyade ıslah etmeyi" ön planda tutan özel bir infaz rejimine sahiptir. Gerek so

Türk Medeni Kanunu’nun 163. maddesi, eşlerden birinin küçük düşürücü bir suç işlemesi veya toplumca kabul görmeyen haysiyetsiz bir yaşam sürmesi durumunda diğer eşe boşanma davası açma hakkı tanır. Bu durum, evlilik birliğinin onur ve haysiyetini temelinden sarsan özel bir boşanma sebebidir. Eskişehir ve çevresinde hukuki destek arayanlar için Eskişehir hukuk büroları aracılığıyla bu sürecin nasıl yönetilmesi gerektiğini, tazminat haklarını ve kritik süreleri detaylandırdık.

Bireyin ismi, kişiliğinin ayrılmaz bir parçasıdır ve toplum içindeki kimliğini belirleyen en temel unsurdur. Ancak bazen doğumla verilen isim; kişinin karakteriyle uyuşmayabilir, gülünç bir durum yaratabilir veya sosyal çevresinde farklı bir isimle tanınmasına engel teşkil edebilir. Türk Medeni Kanunu’nun 27. maddesi, bu gibi durumlarda kişilere ad değişikliği davası açma hakkı tanımaktadır. İSİM DEĞİŞİKLİĞİ İÇİN "HAKLI SEBEP" ŞARTI NEDİR? Kanun koyucu, isim değişikliğini ke

Çalışma hayatının riskleri sonucu meydana gelen iş kazaları, işçilerde sadece fiziksel yaralanmalara değil, aynı zamanda ciddi ekonomik kayıplara ve psikolojik travmalara yol açabilir. Hukuk sistemimiz, işçinin veya vefat durumunda geride kalanların (hak sahiplerinin) uğradıkları zararı telafi etmek amacıyla güçlü koruma mekanizmaları sunar. Bu zararların giderilmesi amacıyla açılan iş kazası tazminat davası; kusur oranlarının tespiti, maluliyet raporlarının alınması ve aktüe

İcra takibi başlatan alacaklının, borçlu tarafından yapılan icra takibine itiraz ile sürecinin durması uygulamada sık karşılaşılan bir durumdur. Bu noktada alacaklının en önemli hukuki imkânlarından biri, itirazın iptali davası açmaktır. İtirazın iptali, borçlunun haksız itirazının mahkeme kararıyla ortadan kaldırılmasını ve duran icra takibinin devamını sağlamayı amaçlayan özel bir dava türüdür. Bu dava, İcra ve İflas Kanunu’nun 67. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. İCRA T

Evlilik birliği, eşlerin birbirlerine karşı sadakat, saygı ve güven yükümlülüğü altında oldukları hukuki bir birliktir. Bu yükümlülüklerin ağır şekilde ihlal edilmesi hâlinde, Türk Medeni Kanunu eşlere özel boşanma sebeplerine dayanarak dava açma hakkı tanımaktadır. Bu özel sebeplerden biri de hayata kast, pek kötü veya onur kırıcı davranış nedeniyle boşanmadır. HAYATA KAST, PEK KÖTÜ VEYA ONUR KIRICI DAVRANIŞA DAYALI BOŞANMA DAVASINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER Türk Medeni Kanunu’

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerde sona ermesi durumunda, çalışılan her tam yıl için ödenen temel işçilik alacaklarından biridir. Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti tek başına belirleyici değildir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatına ilişkin açık bir üst sınır (tavan) öngörmektedir. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenmiş olup, bu sınır özellikle yüksek ücretle çalışa