İş hayatının dinamik yapısı içinde işçi ve işveren arasındaki ilişki her zaman sağlıklı ilerlemeyebilir. Hukuk sistemimiz, zayıf konumda olan işçiyi korumak ve çalışma barışını sağlamak amacıyla işçiye belirli haklar tanımıştır. Bu hakların en etkilisi, İş Kanunu Madde 24 bünyesinde düzenlenen 'İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı'dır. Bu madde, işçiye bildirim süresini (ihbar süresini) beklemeksizin, sözleşmesini anında sonlandırma ve yasal haklarını talep etme yetkisi v

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerde sona ermesi durumunda, çalışılan her tam yıl için ödenen temel işçilik alacaklarından biridir. Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti tek başına belirleyici değildir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatına ilişkin açık bir üst sınır (tavan) öngörmektedir. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenmiş olup, bu sınır özellikle yüksek ücretle çalışa

İş yaşamı, değişen ekonomik şartlar ve işveren ihtiyaçları doğrultusunda sürekli bir dönüşüm içindedir. Ancak bu değişikliklerin, çalışan...

Süreli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, taraflardan biri tarafından önceden bildirim yapılarak sona erdirilmesidir.

Kıdem tazminatı, işçinin, iş akdinin haklı sebeplerle sona ermesi şartıyla işveren tarafından ödenen bir tür tazminattır.