Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerde sona ermesi durumunda, çalışılan her tam yıl için ödenen temel işçilik alacaklarından biridir. Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti tek başına belirleyici değildir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatına ilişkin açık bir üst sınır (tavan) öngörmektedir. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenmiş olup, bu sınır özellikle yüksek ücretle çalışa

İş yaşamı, değişen ekonomik şartlar ve işveren ihtiyaçları doğrultusunda sürekli bir dönüşüm içindedir. Ancak bu değişikliklerin, çalışan...

Süreli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, taraflardan biri tarafından önceden bildirim yapılarak sona erdirilmesidir.

Kıdem tazminatı, işçinin, iş akdinin haklı sebeplerle sona ermesi şartıyla işveren tarafından ödenen bir tür tazminattır.