ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İş yaşamı, değişen ekonomik şartlar ve işveren ihtiyaçları doğrultusunda sürekli bir dönüşüm içindedir. Ancak bu değişikliklerin, çalışan haklarını zedeleyecek şekilde yapılması hukuken mümkün değildir. İş Kanunu’nun 22. maddesi, işverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişikliklerin usulünü ve iş sözleşmesinin feshine etkilerini açıkça düzenler.

Bu yazımızda, çalışma koşullarında değişiklik nedeniyle ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları, işçilerin sahip olduğu hakları ve Eskişehir işçi avukatı desteğinin neden önemli olduğunu detaylı şekilde ele alıyoruz.

ESASLI DEĞİŞİKLİK NEDİR?

İşverenin, çalışanın ücreti, çalışma yeri, görev tanımı, mesai saatleri gibi temel haklarında yaptığı köklü değişiklikler “esaslı değişiklik” olarak kabul edilir.

• Maaşta ciddi bir azalma yapılması,

  
  

• Vardiya sistemine geçilmesi,

  
  

• Görev tanımında radikal değişiklik yapılması bu kapsamda değerlendirilen durumlardır.

  
  

İŞVEREN DEĞİŞİKLİK YAPARKEN HANGİ PROSEDÜRÜ İZLEMELİDİR?

İşveren, yapılacak değişikliği yazılı olarak bildirmek zorundadır. Çalışan, bildirimi aldıktan sonra 6 iş günü içinde yazılı şekilde kabul etmezse bu değişiklik hüküm doğurmaz. İşçinin onayı olmadan tek taraflı yapılan düzenlemeler geçersizdir.

İŞÇİ TARAFIN DEĞİŞİKLİK TEKLİFİ REDDEDİLİRSE NE OLUR?

Çalışan, işverenden gelen değişiklik teklifini kabul etmezse işverenin sözleşmeyi sona erdirmesi ancak belirli koşullarda mümkün olur. Bu durumda işverenin:

• Yapılmak istenen değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını açık ve yazılı şekilde ortaya koyması,

  
  

• İhbar süresine riayet etmesi gerekir.

  
  

Eğer çalışan bu gerekçeleri yeterli görmezse, söz konusu feshi hukuka aykırı sayarak işe iade davası açabilir. Eskişehir’de işçi hakları avukatları tarafından takip edilen davalar, hem işe dönüş hem de tazminat taleplerinde güçlü bir hukuki destek sağlar.

İŞÇİ VE İŞVEREN ANLAŞARAK DEĞİŞİKLİK YAPABİLİR Mİ?

Evet, taraflar karşılıklı mutabakat sağladıkları takdirde çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Ancak bu düzenlemeler geçmişe dönük değil, yalnızca ileriye dönük uygulanabilir.

ESKİŞEHİR’DE İŞÇİ HAKLARI İÇİN HUKUKİ DESTEK

İş yaşamında işten çıkarılma, haklı fesih, mobbing veya sözleşme ihlali gibi durumlarla karşılaşan çalışanların çoğu, haklarını tam olarak bilmedikleri için mağduriyet yaşayabiliyor. Bu noktada Eskişehir işçi avukatı desteği, hak kayıplarını önlemek ve davaları güçlü temellere oturtmak açısından kritik öneme sahiptir. Profesyonel hukuk büroları, hem danışmanlık hem de dava takibiyle süreci güvenilir bir şekilde yürütür.